新浪管理层的动荡已经是公开的秘密。说公开，是因为网络上已经沸沸扬扬；说秘密，是因为作为CEO的曹国伟还矢口否认。在外人看来，这种否认要不是对公众的愚弄，要不是掩耳盗铃式的自欺欺人。
这个争端孰是孰非外部人很难判断，但从曹国伟处理这个事情所表现出来的心胸，度量和手段看，他在CEO的位置上实在勉为其难。
作为管理团队的核心，因为提拔一个干部，引起核心管理层多人不满（从披露的信息看，导火索是提拔杜红作COO），首先暴露出曹在管理里团队中威信不足。而从曹的简历看，他从1999年加入新浪，一直处在管理高层，在新浪的根基不能说浅，2年前担任CEO，还没能树立足够的威信，说明他在人格或能力上存在缺陷。
以陈彤强势的性格，估计他对曹的不满不会是一朝一夕，曹显然没有能力驯服这匹烈马。陈彤是新浪新闻模式的开创者，是新浪内容建设的精神领袖，他的公众影响力甚至在曹之上：因为曹国伟在担任CEO之前，知名度很低，而新浪5年前就已经奠定了中国第一新闻媒体的地位，它的创始总编辑的份量可想而知。管理这样的下属，要么“厚德载物”，极富人格魅力；要么“杀人不眨眼”，手腕极强。从结果看，曹既不是仁德的刘备，也不是手辣的曹操。
曹国伟性格和能力上的缺陷在内讧爆发后的处理上再次得到印证。现在的情形已经不可能靠隐瞒和不承认就能搞定了。曹国伟作为最大门户网站的CEO竟然如此轻视网络传播的力量实在令人难以理解。公众希望看到他对事情作出公开的澄清和表态。而他必要的坦诚都没有，给公众的印象就是在躲躲闪闪，遮遮掩掩。看来，曹作为最大的舆论平台的CEO，显然缺少危机公关的基本训练。
面对眼前尴尬的局面，大家期待着曹CEO能有点上路的招数：要么拔剑出鞘，要么引咎辞职。因为就眼前给新浪形象带来的负面影响，引咎辞职也已经不冤了。
不过还有一种可能，就是曹CEO 在跟董事会进行沟通，等待董事会的命令。如果真是如此，让董事会出面摆平这样的事情已经很没颜面了。