真没想到，新浪会在奥运前夕来这么一次大地震。

不但负责销售的元老张雨被免了职，而且新浪的大总编陈彤先生也要离职。

如果仅仅是张雨离职，想必大家不会对此这么关心，毕竟销售还不是新浪的核心竞争力，但现在陈彤也要goodbye，给人的感觉就太不一样了。

众所周知，陈彤是新浪新闻模式的创始人，一向被视为新浪的精神领袖，最核心的元老，就差没说他是最核心的竞争力了。

陈彤要出走的传闻一出，大家便纷纷开始议论，有人以为新浪快要完蛋了，还说新浪现在的当务之急就是留住陈彤。好像没了陈彤，新浪从此便不再是新浪一样。

真如此乎？

我看未必！

因为，陈彤之于新浪的意义已经不是那么重要。

何哉？

因为新浪已经度过了新闻模式的创始阶段。

现在，新浪新闻的采集、整理、发布都已经相当的程序化、制度化、成熟化，或者说新浪的内容制作已经从人治走向了法制。而当一种制度、一种体系建立起来后，那么个人的影响力就会大打折扣，所以在这种情况下，陈彤离职，根本就不会对新浪产生大的不利的影响。

我甚至觉得，陈彤离职，对新浪而言，不但无害，而且有利。

为什么说有利？

因为陈彤在新浪总编的位置上呆的时间实在太长了，新浪新闻已经烙上了陈彤模式太深的烙印，某些人可能觉得这是新浪的特色，我倒是觉得现在新浪的新闻模式，太有点固步自封，缺少变革了。

新浪曾靠“快速、全面、准确、客观”的理念，一举成为互联网媒体门户，但现在却越来越受到其它后起之秀的挑战，如搜狐、如网易、如腾讯，为什么会出现这种情况？是不是自己执着的有些“死脑筋”了，从而使得没有与时俱进，更好的革新自己？

我一直觉得，一个人在同一个公司的同一个位置上不宜干的时间太长，因为那样的话，这个岗位（或公司)就会打上他个人太深的烙印，进而变得僵化、保守，影响公司的发展。陈彤已经为新浪服务了11年的时间，新浪的新闻已经太陈彤化了，而这毫无疑问是不好的，新浪新闻要发展，就需要不断的变革，深深的变革，而陈彤的离开，恰恰会有利于此！

一个公司人事变动的太频繁不好，好比一个国家的总统，一天一换，必将天下大乱；但太不频繁了，恐怕也不是个好事，想一想，如果美国总统40年不换，那将是什么结果？

陈彤的离开，有利于新浪推陈出新，自我变革，所以说新浪不但不会因此而一命呜呼，江河日下，反而会因新鲜血液和新鲜理念的注入，而生生不息！

再此，也向陈彤先生致以崇高的敬意！其实，您一直都是我心中的偶像，(*^__^*) 嘻嘻……。