五一劳动节就要到了，据中央电视台报道，北京市劳动保障部门最近发表谈话，向劳动者介绍“五一”加班费该怎么发，日工资的基数该怎么算，以此提醒节日加班的劳动者，别忘了自己的权利。

　　这样的提醒，当然很有必要。然而，今年春节后，有记者随机调查了很多节日加班的劳动者，发现其中的80%都没有拿到法定的加班费，有的说节日加班三天，老板给了200元红包；有的说单位安排了三天调休；更有些人说老板至今没有表示，如今工作难找，总不能为了三天加班费跟老板闹翻脸。

　　在法定假日加班，必须发给300%的加班费，并不是最近才有的规定。早在1994年7月5日颁布并于1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》第四十四条就明文规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，这一条严肃的法律，在这正式实施的13年时间里，用一句外交辞令来说，可谓“不尽如人意”，而对处于弱势的临时工、合同工、农民工来说，更可称得上是“形同虚设”。不仅是私企老板视它为白纸一张，就是有些政府部门，也常常对它置若罔闻。其实，用人单位并非不知道有这条规定，很多打工者也知道这条规定，但在资劳力量强弱悬殊的态势下，尽管每逢春节、国庆、五一、元旦，劳动保障部门都会教劳动者“法定假日如何计算加班费”，但实际意义却甚微。

　　要让劳动者真正能拿到300%的法定假日加班费，说十次不如查一次。在法定假日后进行一次全面检查，发现谁家用人单位没有依法发加班费，就依法责令改正，并处以相应罚款，以强化执法力度的实际行动，为弱势的劳动者享受法定权利保驾护航。

　　有人或曰：劳动者自己的法定权益，要靠劳动者自己争取。此话当然有道理。然而，如果不考虑中国的国情，看不到劳动者处于弱势地位的实际情况，一味把劳动者推到维权第一线，劳动者往往只能在无奈中放弃权益，这是法制社会的悲哀。在这种情况下，执法部门主动执法，实在是维护法律尊严的必要措施。不知劳动执法部门以为然否？