强调建设性思维的第一反应

我们总是习惯于否定性思维模式……

当我们遇到一个问题、一个事件的时候，总是习惯性地先否定、先怀疑，先要旗帜鲜明地表达出自己否定的判断或观点；而后，才去给自己寻找否定的理由或借口，即便是找不到理由也会先反对，这已经成了我们的定式思维。

这种思维模式，我们称之为“破坏性思维”模式。

因为否定，我们错失了很多可以思想碰撞的机会；

因为否定，我们抱憾于获取新知识、新观点的可能；

因为否定，我们被上司怀疑是态度或者能力有问题；

因为否定，我们打碎了原本就脆弱的同事关系；

因为否定，我们也会被对方否定或质疑；

……

纵观职场风云，我们发现“破坏性思维”百害而无一利。

想要成功，想要在职场中有所成就：我们需要“建设性思维”模式！

而，第一反应所秉承的就是“建设性思维”模式……

第一反应首先强调“正面、肯定和欣赏”，从本源层面奠定了其“建设性思维”的基础。其次第一反应还强调“价值认知、绝不抱怨”，进一步从良好态度方面，夯实了其建设性思维的根基。再次，第一反应还坚信“积极主动和承担责任”是其必备的要素。最后，也是第一反应的最高追求就是“追求完美”，因为第一反应相信只有在追求完美的信念下，潜能和智慧才能得到最大限度的挖掘和发挥。

这个社会，从来不缺少破坏性思维，更不缺少持有破坏性思维的人；

但，破坏性思维，并不是我们需要，更不是我们提倡的；

我们所期待、所尊重的，是建设性思维，是持有建设性思维的人；

……

笔者认为，第一反应就像一座屹立在岸边的“灯塔”，尽管不能照亮整个凄冷的寒夜；但是却可以给很多“航船”以人文关怀和心灵指引；或许，看到这位“灯塔”所唤起的一丝感动、一丝暖意，就足以判定其价值。

我们从来不缺少破坏性思维，也从不缺少否定性思维的人；我们需要建设性思维，我们需要秉承建设性思维的人。

第一反应就是建设性思维……

本文摘自陈辛先生的《成就你一生的第一反应》！

陈辛先生长期致力于“第一反应”的研究和体验工作；已经形成了完整的第一反应知识体系和理论框架；他愿意跟您分享他的理念成果和智慧；

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