5 月12 日是国际护士节，新中国首部关于护士和护理工作的法规《护士条例》也于当天开始实施。《条例》为保护护士合法权益提供了更多法律保障，依据《条例》要求，护士与病人的配比将有望提高。（5 月11 日《湖南日报》）

就我国医疗行业的护理工作而言，目前问题较为集中：一方面，临床护士数量不足，目前我国护士配比数在全世界排倒数第四位，即使在一些经济较发达省份（如浙江省），每千人口的护士配比也只有约1.5 人；另一方面，护士待遇较低，又因医疗第一线的护士身处医患矛盾的短兵相接处，所以常常成了患者及其家属的“出气筒”，致使跳槽、转行者众多。

这两个方面的问题是相互联系的，医疗服务质量为何不高，医患关系为何紧张，根源之一便在于此。从这个角度看，《护士条例》很有针对性。但笔者认为，要改变护士短缺现象，要维护护士权益，还有赖于医疗机构医疗观念的革新与转变。

长期以来，我国临床医疗领域存在着一种落后的服务观念：重治疗、轻护理，只求将患者的生理疾病治好，缺乏应有的人文关怀精神。正是在这种医疗观念主导下，一些医院为了降低医疗成本，不断压缩护士编制，热衷于以几百元的低工资大量聘用合同护士，抑制了人们从事护士职业的热情。

实际上，随着医学和临床医疗的不断发展，人们逐渐认识到，医疗服务不单要治疗患者的生理疾病，更应关注患者的心理健康。这就是“生理—心理—社会”医疗观念或模式。这种观念、模式已成为世界医学和临床医疗发展的潮流。

医疗改革重在法制建设，我们理应为《护士条例》的实施鼓掌，但同时，医疗改革也有赖于医疗观念的革新，摒弃重治疗、轻护理的落后医疗观念，逐步树立“生理—心理—社会”的先进医疗观念，我国的医疗服务水平才可能有质的飞跃。