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作者:博客中国 2007-05-28 12:34:56 发表于:博客中国

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国际著名企业文化管理大师、荷兰文化协作研究所研究员霍夫斯坦德在1980年就得出结论:管理不是处理具体的东西,而是处理对人有意义的“信号”。
早在2006年初夏,我在包括被南方日报、经济日报等媒体网站转载的著名作品《企业文化到底主张什么?》一文中下过结论:企业文化就是主张运用文化特点和规律,以提高人的素质为最基本途径,以尊重人的主体地位为最基本原则,以清晰企业使命为基础,培养企业经营哲学、企业价值观和企业精神等为核心内容,以争取企业最佳社会效益和经济效益为目的的管理理论、管理思想、管理方式.
当今社会,人比较现实,特别是成年人和中小企业,对你没有好处的事情你往往是不感兴趣的,因此企业文化往往被许多人认为比较“虚”是没有用的。其实,企业文化管理与企业文化建设是两码事!
如果说中国是一条巨龙,那么他一只脚已经进入网络信息时代和知识经济时代,另外一只脚却还在我们的老祖宗孔子时代的自然经济时代。这种生产力的不平衡,这种国情造成了中国企业文化与发源于市场经济社会的企业文化理论的脱节,企业文化在中国很难“深植”.除了海尔联想等少数企业,在中国谈企业文化管理还不现实,在目前中国只能搞企业文化建设。
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男,汉族,研究员,第一企业文化日报网CEO、董事决策局常务局长、首席战略框架师,东睦为企业管理咨询集团有限公司董事长兼总裁,资深企业文化与人力资源管理专家、管理决策专家、培训专家,大学兼职教授。中华民族蓝海战略协进会主席,中国人力资源文化开发协会筹委会主席。上海师范大学人力资源开发与管理研究所企业文化研究室主任。籍贯湖北省人,现居北京、上海。中国青年学者、传媒策划人、管理顾问、企业培训讲师、原创作家,国家发展和改革委员会中国人力资源开发研究会会员、国家文化部中国传统文化促进会会员代表、省级作家协会会员、副省级作家协会委员等。中国非营利组织常务理事。代表著作:《青春的情怀》《凤凰山的思念》《引领新未来——全球化视野中的企业文化创新战略 》《用人力资源开发中国未来 》.业务领域:战略咨询、企业文化咨询和培训、人力资源管理咨询和培训、组织文化咨询和培训、传媒文化咨询、营销咨询、团队建设培训、文化传播咨询、新闻专题策划、大型活动策划、国际贸易等。博客:<http://jinjiuhao.blog.sohu.com/电子邮箱:jinjiuhao@sina.com官方网站:国际域名已于2006年2月底3月初正式注册,更多内容正在建设。个人官方信息:以金久皓官方网站以及金久皓博客为准。

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